Juan Carlos Benavente, socio de Torres y Torres Lara del Área Laboral, comentó para el diario Publimetro sobre la acreditación del descanso vacacional. Precisó que es fundamental que el empleador y el trabajador se pongan de acuerdo respecto a la fecha del descanso vacacional dentro del año siguiente de haber cumplido un año de labores; sin embargo, si ello no llega a suceder será el empleador el que decida la fecha.

Comentó que, en el caso de no otorgarse el descanso vacacional a tiempo, el empleador queda afecto a pagar una reparación equivalente a la remuneración que perciba el trabajador al momento de pago de la mencionada reparación.

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