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El impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales

Pedro Morales Corrales (†)**
Universidad de Lima, Lima, Perú

Alejandro Morales Cáceres***
Universidad de Lima, Lima, Perú
alejandro.morales@tytl.com.pe
Recibido: 24/1/2021 Aprobado: 1/2/2021
doi: https://doi.org/10.26439/iusetpraxis2021.n052.5072

RESUMEN. En los últimos años, el desarrollo de las nuevas tecnologías ha venido transformando la forma de producir y trabajar, lo que indudablemente impacta en el
derecho laboral. En primer lugar, se realiza una explicación sobre el tratamiento de las plataformas digitales en el derecho laboral. A continuación, se expone cómo es que la implementación de nuevas tecnologías como las cámaras de videovigilancia, los dispositivos de geolocalización y la fiscalización de los dispositivos corporativos impactan en la privacidad de los trabajadores. Luego, se plantean los desafíos del teletrabajo en torno al derecho a la protección de los datos personales. Finalmente, se analiza el derecho a la desconexión laboral.

Palabras clave: arbitraje derecho laboral / tecnología / plataformas digitales / privacidad
/ teletrabajo / desconexión laboral

 

THE IMPACT OF NEW TECHNOLOGIES ON EMPLOYMENT RELATIONSHIPS

ABSTRACT. In recent years, the development of new technologies has been transforming the way of producing and working, which undoubtedly has an impact on labor law.
First, the authors explain the treatment of digital platforms in labor law. Next, they illustrate how the implementation of new technologies such as video surveillance cameras, geolocation devices and the control of corporate devices affects the privacy of employees. Then, they present the challenges of remote working in relation to the right to personal data protection. Finally, they analyze the right to disconnect from work.

KEYWORDS: labor law / technology / digital platforms / privacy / remote working
/ right to disconnect

Por Dr. Pedro Morales Corrales, Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Magíster en Derecho por la Universidad de San Martín de Porres. Expresidente de la Sociedad Peruana de Derecho y Trabajo y de la Seguridad Social. Profesor de Derecho Laboral Individual en la Universidad de Lima. Socio del Estudio Echecopar asociado a Baker & McKenzie International

Por Dr. Alejandro Morales Cáceres, Abogado por la Universidad de Lima. Máster en Derecho de las TIC, Redes Sociales y Propiedad Intelectual en ESADE Business & Law School. Jefe de prácticas de Derecho Comercial I y II en la Universidad deLima. Jefe del Área de Derecho y Nuevas Tecnologías en el Estudio Torres y Torres Lara Abogados

El artículo completo se encuentra en la Ius et Praxis, Revista de la Facultad de Derecho n.o 52, julio 2021, ISSN 2523-6296, pp. 357-391

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