¿La flexibilidad en el horario de trabajo o el cambio de modalidad es una medida empresarial inadecuada?
Recientemente nos hicieron un par de consultas sobre la posibilidad de establecer un “horario diferenciado” para cierto grupo de trabajadores, cuya respuesta -sin conocer el trasfondo aún- fue: claro, ¿por qué no? Luego de algunas reuniones, pudimos conocer que el motivo real de esta decisión empresarial no estaba vinculada a la reducción de costos o […]