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Sobre la Resurrección de las Pymes

Diario Gestión 2 de setiembre 2015 Torres Morales, Miguel Ángel Tributario Hoy, las pequeñas y microempresas piden ayuda a gritos. Necesitan mercados, formalizarse, nuevas tecnologías, innovar, estándares de calidad… Y defenderse de los abusos que la Administración Tributaria comete con ellos. Nos referimos a empresarios formales que, ni bien inician su negocio, tienen al día […]

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Alianzas en horas bajas

América Económica 21 de agosto 2015 Torres Morales, Miguel Ángel Responsabilidad Social Empresarial Las APP y obras por impuestos encaran múltiples desafíos en un contexto de desaceleración y con nuevos gobiernos subnacionales. Obras por impuestos El relacionamiento de los gobiernos locales y regionales con el privado para la inversión en los últimos años se ha

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Actualizan programas de capacitación a efectos de la aplicación del crédito contra el impuestos a la renta de las micro, pequeñas y medianas empresas

Panorama Cajamarquino 20 de agosto 2015 Mejia, Daniel Tributario Como se recordará, con fecha 02 de julio de 2013, se publicó en el Diario Oficial «El Peruano» la ley N° 30056 (que entró en vigencia el 01.01.2014), la cual estableció en su artículo 23 un incentivo tributario para las micro, pequeñas y medianas empresa referido

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Oportunidad de Negocios en Obras por Impuestos

ProActivo 22 de julio 2015 Torres Morales, Miguel Ángel Responsabilidad Social Empresarial Tema: «Oportunidad de Negocios en Obras por Impuestos» a cargo del Dr. Miguel Angel Torres, especialista en Derecho Tributario y Mecanismos de Responsabilidad Social Empresarial; y Socio Principal de Torres y Torres Lara Abogados. Tras un inicio de año marcado por conflictos sociales,

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Si el trabajador que cumple 70 años no es cesado en el día se entiende acuerdo tácito para no aplicar jubilación obligatoria

Panorama Cajamarquino 13 de julio 2015 Benavente Teixeira, Juan Carlos Laboral Supremo tribunal considera que toda decisión unilateral del empleador de prescindir de los servicios de ese trabajador en el período posterior a los 70 años de edad se entenderá como arbitraria. Como sabemos la extinción de la relación laboral suele ser voluntaria, pese a

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